По закону при оформлении срочного трудового договора (регламентируется Трудовым Кодексом РФ), отчисления в пенсионный и социалку идут, ты имеешь право на больничный и отпуск. Но на практике отчислениями в фонд очень часто пренебрегают, так что лучше обращать внимание уже на тот факт, просят ли у тебя при оформлении срочного ТД СНИЛС, обязательно сохранять вплоть до пенсии свой экземпляр договора с полной суммой.

При оформлении договора подряда (регламентируется Гражданским Кодексом РФ), отчислений за тебя не делают никаких, кроме НДФЛ (13%), нормам внутреннего распорядка (например, ходить в офис) фирмы подчиняться не обязательно, никаких задач, кроме как "сдать работу в срок, подписать акты, получить бабло" - нет.
Документы дома, посмотреть не могу, но по-моему Танго по договору подряда работает, т.к. ежемесячно подписывает акты выполненных работ.  A.Tango~, поправь, если я ошибаюсь?

Да, я работаю по договору подряда и в нем указан только НДФЛ.
Во всем остальном я не разбираюсь и на пенсию в этой стране не рассчитываю...

Если мне не изменяет память, даже по подряду должны отчислять в ПФР. Мы у внешатников требовали СНИЛС с боем.

Кстати, появилась такая новелла ТК, как дистанционный трудовой договор. Т.е. можно вроде как работать по трудовому договору удаленно, а не заключать гпд, только из-за того, что работник работает удаленно.
Подробности не знаю, но если нужно, то могу посмотреть.

Vindobona, посмотри, плиииииз, буду благодрарна)

Elle J., да, можно работать удаленно по трудовому дистационному договору( гл. 49.1 ТК РФ)
Единственный минус состоит в том, что это новелла, и работодатель может не захотеть заморачиваться, т.к. опыта в оформлении и найме по таким договорам
ни у кого нет.